Quantos dias de aviso você tem
O aviso prévio é de 30 dias, mais 3 dias por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Esse acréscimo vale só quando a empresa demite; quem pede demissão cumpre 30 dias.
| Tempo de empresa | Aviso |
|---|---|
| 1 ano completos | 33 dias |
| 2 anos completos | 36 dias |
| 5 anos completos | 45 dias |
| 10 anos completos | 60 dias |
| 20 anos completos | 90 dias |
Trabalhado ou indenizado
Se a empresa pedir que você trabalhe o aviso, você pode escolher entre sair 2 horas mais cedo todos os dias ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem desconto (art. 488 da CLT). Se ela dispensar o trabalho, paga os dias em dinheiro: é o aviso indenizado, isento de INSS e de imposto de renda.
O aviso conta como tempo de serviço
Os dias de aviso indenizado são somados ao contrato. Por isso aumentam o 13º e as férias proporcionais na rescisão. Veja o efeito completo na calculadora de rescisão.
Aviso prévio por tempo de empresa
| Anos completos | Dias de aviso | Valor (salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| 0 | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 1 | 33 dias | R$ 3.300,00 |
| 2 | 36 dias | R$ 3.600,00 |
| 3 | 39 dias | R$ 3.900,00 |
| 4 | 42 dias | R$ 4.200,00 |
| 5 | 45 dias | R$ 4.500,00 |
| 6 | 48 dias | R$ 4.800,00 |
| 8 | 54 dias | R$ 5.400,00 |
| 10 | 60 dias | R$ 6.000,00 |
| 15 | 75 dias | R$ 7.500,00 |
| 20 | 90 dias | R$ 9.000,00 |
Vale quando a empresa demite sem justa causa. O máximo de 90 dias é alcançado com 20 anos completos.
Erros comuns
- Contar anos incompletos. Só contam anos completos: 3 anos e 11 meses dão 39 dias, não 42.
- Achar que o aviso trabalhado também é proporcional. A empresa pode exigir só 30 dias trabalhados; os dias extras da proporcionalidade são pagos em dinheiro.
- Esquecer a projeção. O aviso indenizado conta como tempo de serviço e aumenta 13º, férias e FGTS na rescisão.
No acordo entre as partes, o aviso indenizado cai pela metade. No pedido de demissão, quem precisa avisar é o empregado, sempre com 30 dias.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão precisa cumprir aviso?
Sim, 30 dias, a não ser que a empresa dispense. Se não cumprir sem dispensa, a empresa pode descontar um salário da rescisão.
Posso ser demitido durante o aviso?
Por justa causa, se cometer falta grave no período. Nesse caso perde o restante do aviso e as verbas próprias da demissão sem justa causa.
Arrumei outro emprego durante o aviso. E agora?
Se a empresa demitiu, você pode pedir dispensa do restante do aviso ao comprovar o novo emprego (Súmula 276 do TST). A empresa não paga os dias não trabalhados.
Fontes
Veja como calculamos cada valor.